Реальные полномочия

книга Реальные полномочия Джон ШоулАвтор: Джон Шоул
Издательство: Альпина Паблишерз, 2011
Моя оценка:

Часто ли вам попадались компании с выдающимся сервисом? Мне не часто, и в каждую такую компанию я с удовольствием возвращаюсь снова и снова. Зато часто попадаются компании с крутой рекламой, пафосным офисом и аморфным зомбированным персоналом.  В таких случаях я понимаю, что мои деньги идут не в развитие качества обслуживания, а на оплату всех этих внешних атрибутов. Даже самый гениальный маркетинг не в силах компенсировать издержки плохого сервиса. Что же делать? Читать далее Реальные полномочия

Какого цвета ваш парашют?

Какого цвета ваш парашют?

Автор: Ричард Боллс
Издательство: Манн, Иванов и Фербер, 2011 г.
Моя оценка:

Эта книга вовсе не про прыжки с парашютом! Эээх! Эта книга про поиск работы, а слово парашют в нее пришло из известной идиомы «золотой парашют» — компенсации, выплачиваемой руководителям акционерного общества в случае их увольнения.

Не удивительно, что спонсором выпуска этой книги является компания HeadHunter — неоспоримый лидер на рынке услуг поиска работы через Интернет.  Казалось бы логично? Но как бы не так! Читать далее Какого цвета ваш парашют?

Мотивация. Что заставляет выкладываться на работе

Автор: Макс Эггерт
Издательство: HIPPO
Моя оценка:

Маленькая очаровательная книжечка кратко рассказывает об основных теориях мотивации. На каждую теорию буквально не более 5 страниц.  Каждая теория сопровождается списком советов по конкретному применению. Названия теорий очень забавные, например: «человек-крыса», «человек-футбол», «человек-пирамида».

Всю книгу можно прочитать за 1-2 часа. Отличный справочник-шпаргалка, в которой каждый найдет свои ключи для повышения эффективности своих сотрудников, а возможно и для себя.  Книжка лежала у меня в машине и я прочитал ее наверное раза три — очень доволен. Рекомендую.

Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях

Автор: Клаудио Фернандес Араос
Издательство: Манн, Иванов и Фербер, 2010 г.
Моя оценка:

Очень сильная и конкретная книга. Автор — реально знает толк в подборе руководящих кадров и щедро делится своими соображениями на эту тему.

Из за отсутствия соответствующего опыта не могу сказать, что применение описанных автором рекомендаций дает именно такой положительный результат. Но точно могу сказать по своим наблюдениям, что игнорирование приведенных рекомендаций приводит к предсказуемо провальному результату.

Видимо эта книга будет полезна руководителям и акционерам больших компаний, т.к. маленькие компании как правило не могут себе позволить Выбор Сильнейших по финансовым причинам и от недостатка времени.

Я рекомендую эту книгу, хотя ее прочтение требует усилий от читателя.

Ознакомиться с книгой «Выбор сильнейших» можно на Google Books